現代人的瓶瓶罐罐很多，倒不是拿來存什麼零錢，而是保命用的保健品。利用這樣的方式補充身體因為過度熬夜、過度飲食、過度疲勞而缺乏的維生素。葉黃素、蝦紅素、維他命ABCDE……
以前唸書的時候也是週休二日，倒沒有那麼濃厚的厭世，一旦上班了怎麼會變成這樣？上學的時候基本上只要顧好自己的事請，但是上班卻要顧及眼睛都看不見的地方……想到就全身癱軟。
最近我們老闆試行了一項考績，因我部門平時的工作比較多為國外採購，雖然偶爾會有開發新的供應商的任務，但也不至於有銷售壓力，靠業績吃飯的地步。由於買價是關乎毛利率最重要的事情，老闆可能也是立意良善，想說也增加我們的工作動力，為公司賺進更多白花花的銀子，所以以「成功議價的臺幣金額」作為指標，衡量我們每個月的考績獎金。
比如一個麵包原價是USD25，我們成功用USD24買下，把價差換成臺幣，再乘於一個趴數，就是我們的考績獎金。這個趴數就是一個很神祕的數字，無人知曉。
好了，有了金錢這個可以使鬼推磨的魔法小物，我們的動力確實有增加了。雖然大家都同意了報價，但我們還會多嘴問句：這是最好的價格嗎？結論而言這個月議價的金額還算滿大的——有個同事大概有議出大約二十萬臺幣的價差，老闆應該覺得滿快樂的。但同事當月拿到薪資小條子一看：哎呀怎麼只有獎金200塊？：）？
後來同事和會計部反應，會計部回應說應是1%的提成才對。說會和我們的老闆再請示補批一下。我們的動力又滿滿回鍋，直到半小時後老闆慢悠悠地晃到我們的辦公室，語重心長地和我們說雖然一開始是自己的計算機因為用太久所以內存卡掉，可能算出的1%的提成就不準了，但為了要尊重員工的意見，所以提成就改成0.5%。
不好意思，是我耳朵不好還是什麼？尊重員工就應該往上調吧？？？？？？
說完這些還補上一句：啊呀你們也拿1%的話很難和業務交代呀。畢竟他們是靠提成加薪的，你們內勤怎麼能拿提成呢？這樣0.5%剛好。
不好意思，是我耳朵不好還是什麼？這個制度不是您想出來的嗎？？？？？？
留下一臉愕然兩眼茫然的我們。
真是成功補充了員工的消極能量呢。
話說一個隔天早上業務助理還補了一槍。大家都知道一個出口商類型的貿易公司，最重要收入來源就是本土客戶——開發新的本土客戶是很重要的日常。助理說她先生的公司，如果業務開發一個新顧客，可以得到差不多一千五到兩千塊的獎勵金。我連連讚歎那間公司福利不錯啊。
「ㄟ新來的，你知不知道我們公司最近開發新顧客的獎金翻倍耶！」
「哇這麼棒！」
「從30塊變成60塊喔！」
「……？」
謝了，真的不該對公司的獎勵金有所期待。
好了，我看看這個月獎金50塊，也是……可以買杯泡麵呢。